Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 24.01.2013 N 40 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и Примерного положения о порядке стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 23.08.2013 № 704,
от 22.11.2013 № 1084, от 12.02.2014 № 128)

В соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 28.12.2012 № 1370 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района", в целях повышения качества и результативности труда работников дошкольных образовательных учреждений администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение 1).
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН





Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 24 января 2013 г. № 40

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 23.08.2013 № 704,
от 22.11.2013 № 1084, от 12.02.2014 № 128)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Шиловского муниципального района (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Шиловского муниципального района;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников учреждений.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.8. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения Шиловского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Шиловского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.5. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иным выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики
Размеры коэффициентов
1. Специалистам и руководящим работникам на работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа
0,15
2. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям оплаты труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов подряд
0,3

Конкретный перечень работников учреждения, которым может устанавливаться повышающий коэффициент специфики, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии.

2.2. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении № 1 к Положению.
2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении № 1 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 22.11.2013 № 1084)

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников учреждения

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении № 2 к Положению.
2.3.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении № 2 к Положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- за стаж педагогической работы.
Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента
Основание для повышения должностного оклада (ставки)
Размеры коэффициентов
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование
0,07
Среднее специальное образование
-
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 20 лет
0,6
Стаж работы более 15 лет
0,5
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,4
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,3
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,2
Стаж работы от 1 до 2 лет
0,1
Стаж работы от 0 до 1 года
-
Коэффициент за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

первая категория
0,77
высшая категория
0,87

Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности специалистов и служащих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 3 к Положению.
2.4.2. Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении № 3 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
(п. 2.4.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 22.11.2013 № 1084)

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
профессий рабочих

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении № 4 к Положению.
2.5.2. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении № 4 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения)
- персональный повышающий коэффициент.
(п. 2.5.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 22.11.2013 № 1084)

2.6. Порядок и условия оплаты труда медицинских
работников учреждений

2.6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении № 5 к Положению.
2.6.2. Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении № 5 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
(п. 2.6.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 22.11.2013 № 1084)

2.7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.
2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.7.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.7.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.7.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

2.8.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.8.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.8.3. Финансовое обеспечение стимулирующих выплат может осуществляться за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
2.8.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.8.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включает в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.8.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 20% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) в размере 15% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) размере 100% должностного оклада:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
2.8.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
2.8.8. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
2.8.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.8.10. Молодым специалистам, занимающим педагогические должности, производятся выплаты:
- окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;
- окончившим высшие специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 1000 рублей ежемесячно.
2.8.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.8.6 Положения).
2.8.12. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 14 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
2.8.13. Учредитель устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
2.8.14. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
2.8.15. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера учреждений
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 12.02.2014 № 128)

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
3.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления, в ведении которого находятся эти учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
3.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.6. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения определяется в кратности от 1 до 8.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения Шиловского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.4. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 7 к Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения № 7 к Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.
5.5. Руководитель учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
5.6. Порядок определения уровня образования приведен в приложении № 7 к Положению.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня,
должностной оклад (ставка) 1920 рублей
1 квалификационный уровень
помощник воспитателя
-
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня,
должностной оклад (ставка) 2010 рублей
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
-





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 12.02.2014 № 128)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, должностной оклад (ставка) - 7000 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
0,02
2 квалификационный уровень
педагог дополнительного образования
0,05
3 квалификационный уровень
воспитатель, педагог-психолог
0,05
4 квалификационный уровень
старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
0,05





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",
должностной оклад (ставка) 2200 рублей
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь-машинистка
-
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня",
должностной оклад (ставка) 2500 рублей
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
0,11
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
0,79
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",
должностной оклад (ставка) 2600 рублей
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности
-
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,87





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня",
должностной оклад (ставка) 1770 рублей
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
0 - 1 квалификационный разряд;
0,04 - 2 квалификационный разряд;
1,09 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
0,142
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня",
должностной оклад (ставка) 2010 рублей
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0 - 4 квалификационный разряд;
0,11 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,23 - 6 квалификационный разряд;
0,35 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,49
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
0,63 - 0,79





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал",
должностной оклад (ставка) 3750 рублей
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра:

- вторая категория
0,09
- первая категория
0,30
- высшая категория
0,43





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников учреждения производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога, педагога-психолога.
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).





Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 24 января 2013 г. № 40

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - руководителей учреждений), в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, средств централизованного фонда стимулирования, сформированного управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - управление образования администрации).
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области устанавливаются за эффективное обеспечение образовательного процесса по следующим критериям и показателям оценки качества профессиональной деятельности руководителя.

2. Критерии и показатели профессиональной деятельности
руководителя образовательных учреждений, реализующих
основную общеобразовательную программу
дошкольного образования


Критерии и показатели для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Макс. балл
1.
Создание и поддержание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
12
1.1.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в детском саду:
- отсутствие предписаний Роспотребнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- невыполнение предписаний Роспотребнадзора - 0 баллов
3
1.2.
Обеспечение безопасных условий в детском саду:
- обеспечение требований Госпожнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- невыполнение предписаний Госпожнадзора - 0 баллов
3
1.3.
Эстетические условия помещений и территорий:
- эстетическое оформление спален, групповых, коридоров, лестниц - 2 балла;
- состояние и эффективность используемых территорий - 4 балла:
- ограждение - 1 балл;
- цветники - 1 балл;
- учебно-опытный участок - 1 балл;
- состояние оборудования на площадках - 1 балл
6
2.
Укрепление материально-технической базы
7
2.1.
Наличие и состояние помещений и оборудования (кухня, прачечная, дополнительные помещения) - 2 балла
2
2.2.
Наличие и доступность компьютерной техники - 2 балла
2
2.3.
Наличие Интернета - 1 балл
1
2.4.
Выполнение объемов текущего ремонта:
- в полном объеме - 2 балла;
- частично - 1 балл;
- непроведение текущего ремонта - 0 баллов
2
3.
Создание действующей развивающей среды
4
3.1.
Создание действующей развивающей среды в детском саду:
- оригинальная, постоянно меняющаяся предметно-развивающая среда - 2;
- постоянная предметно-развивающая среда - 1;
- отсутствие предметно-развивающей среды - 0
2
3.2.
Создание действующей развивающей среды на территории:
- оригинальная, меняющаяся по сезонам предметно-развивающая среда - 2;
- постоянная предметно-развивающая среда - 1;
- отсутствие предметно-развивающей среды - 0
2
4.
Кадровые ресурсы учреждения
9
4.1.
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
полная укомплектованность специалистами - 2 балла,
имеются вакансии - 1 балл
2
4.2.
Количество педагогов, аттестованных на 1 квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
выше районного уровня - 2 балла;
на уровне районного показателя - 1 балл;
ниже районного уровня - 0 баллов
2
4.3.
Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
выше районного уровня - 2 балла,
на уровне районного показателя - 1 балл,
ниже районного уровня - 0 баллов
2
4.4.
Стабильность педагогического коллектива, сохранение специалистов - 1 балл
1
4.5.
Своевременное прохождение курсовой переподготовки педагогами образовательного учреждения:
своевременное - 2 балла;
несвоевременное - 0 баллов
2
5.
Развитие педагогического творчества
26
5.1.
Подготовка и участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, инновационной деятельности:
- всероссийский уровень - 3 балла;
- региональный уровень - 2 балла;
- муниципальный уровень - 1 балл
6
5.2.
Подготовка и участие педагогов и руководителей в конкурсах:
- всероссийский уровень - 3 балла;
- региональный уровень - 2 балла;
- муниципальный уровень - 1 балл
6
5.3.
Личное участие руководителей в конференциях, совещаниях, семинарах:
федеральный уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
муниципальный уровень - 1 балл
6
5.4.
Организация и проведение семинаров, конференций, районных методических объединений:
- проведение семинара на базе учреждения - 1 балл;
- участие работников в проведении семинаров - 1 балл
2
5.5.
Участие воспитанников в конкурсах и мероприятиях:
- всероссийский уровень - 3 балла;
- региональный уровень - 2 балла;
- муниципальный уровень - 1 балл
6
6.
Эффективность управленческой деятельности
10
6.1.
Обеспечение государственно-общественного характера управления в муниципальном дошкольном образовательном учреждении:
- публичный отчет (в любой форме) - 1 балл;
- наличие сайта - 1 балл;
- совет учреждения - 1 балл
3
6.2.
Исполнительская дисциплина:
- качественное ведение документации - 1 балл;
- своевременность и полнота предоставления отчетности - 1 балл
2
6.3.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в муниципальном дошкольном образовательном учреждении - 3
балла
3
6.4.
Привлечение администрацией дошкольного образовательного учреждения внебюджетных средств:
- регулярное привлечение внебюджетных средств из разных источников - 2 балла;
- разовое привлечение внебюджетных средств - 1 балл
2
7.
Реализация мероприятий по здоровьесбережению детей в муниципальном дошкольном образовательном учреждении
6
7.1.
Динамика в сфере здоровьесбережения воспитанников:
положительная - 2 балла;
стабильная - 1 балл;
отрицательная - 0 баллов
2
7.2.
Отсутствие случаев травматизма детей в муниципальном образовательном учреждении за отчетный период - 3 балла
3
7.3.
Наличие оборудованного медицинского кабинета - 1 балл
1

ИТОГО:
74

максимальный балл по ДОУ


2.11. При премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью муниципального общеобразовательного учреждения;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.12. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

3. Порядок установления стимулирующих выплат
руководителям муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования в муниципальном образовании -
Шиловский муниципальный район Рязанской области

3.1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раз в год), образованной управлением образования администрации Шиловского муниципального района.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и выплачиваются за счет средств муниципальных образовательных учреждений.
3.4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
3.5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
3.6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных образовательных учреждений, составленными управлением образования администрации.
Для определения размера выплаты руководитель муниципального общеобразовательного учреждения ежегодно до 15 июня и до 15 декабря представляет в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципального общеобразовательного учреждения в текущем учебном году по направлениям деятельности муниципального общеобразовательного учреждения.
3.7. Выплата устанавливается:
- в процентах от должностного оклада руководителя учреждения;
- в максимальном размере руководителю муниципального образовательного учреждения, занявшего первое место в рейтинге муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Другим руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу муниципальных общеобразовательных учреждений баллам.
3.8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
- невыполнение расчетных экономических показателей;
- нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
- отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального общеобразовательного учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
- подтвержденные жалобы.
3.9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года:
- Руководителю муниципального образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления муниципальным образовательным учреждением. Ее размер может быть установлен приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, так и в суммовом выражении.
- Вновь назначенному руководителю муниципального образовательного учреждения может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
- Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.


------------------------------------------------------------------