Постановление Администрации муниципального образования - городской округ г. Сасово Рязанской области от 02.08.2013 N 1119 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сасово"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. САСОВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2013 г. № 1119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ ГОРОДА САСОВО"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сасово".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Амелину Людмилу Михайловну.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
Глава администрации
Е.И.РУБЦОВА
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования - городской округ
город Сасово Рязанской области
от 2 августа 2013 г. № 1119
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА САСОВО"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда и вводится в целях:
- установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сасово" (далее - Учреждение);
- обеспечения усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы;
- создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального учреждения, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города Сасово.
1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Учет фактически отработанного времени работниками Учреждения ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.
Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом.
1.8. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается в размере 30% от должностного оклада в месяц.
Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения: аванс выплачивается 22-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 7-го числа месяца, следующим за месяцем, за который начисляется заработная плата.
1.9. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, нормативными актами Учреждения и/или соглашением сторон.
1.10. Настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с муниципальным учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
1.11. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе муниципального Учреждения при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.
1.12. При предоставлении работникам учреждения очередного отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2. Порядок и условия оплаты труда. Основные
условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад работника Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
N№ пп
Наименование должности
Оклад (руб.)
1.
Главный бухгалтер
6900
2.
Системный администратор
6900
3.
Юрисконсульт
6900
4.
Специалист
5700
5.
Специалист
5600
6.
Водитель
5200
7.
Уборщица
3400
2.3. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается с главой администрации и включает в себя все должности работников Учреждения.
2.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников Учреждения самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированный рабочий день);
- надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - в размере до 12%;
за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - в размере до 24%.
Конкретные размеры доплаты работникам учреждения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне):
3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.
Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника муниципального учреждения.
3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
3.5.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.
3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.5. Конкретные размеры оплаты за ненормированный рабочий день могут устанавливаться по рабочим должностям в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3.6. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляются в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% должностного оклада.
Размер доплат планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.8. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами, заложенными в смете учреждения.
4. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.2. Для целей стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривают в размере не менее 150% от должностного оклада работника учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
- выплаты за стаж работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения за месяц:
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения за месяц осуществляются за фактически отработанное время в размере до 100% должностного оклада и показателями премирования согласно Приложению № 1, Приложению № 2, Приложению № 3 (не приводится) к настоящему Положению.
4.5.2. Время, в течение которого работник не работал в связи с болезнью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, в очередном отпуске, в учебном отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом, при начислении премии за месяц не учитывается.
4.5.3. Размер премии работников учреждения за месяц (в % отношении) не может превышать размер премии директора за соответствующий месяц.
4.5.4. Работникам учреждения, уволенным с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с болезнью, а также по другим уважительным причинам в соответствии с Трудовым кодексом РФ (пункты 2, 5, 8 части 1 статьи 77; пункты 1, 2 части 1 статьи 81; пункты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 83), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
4.5.5. Работникам учреждения, уволенным с работы по другим основаниям, выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения за квартал:
4.6.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается 1 раз в квартал при условии экономии денежных средств, выделенных на оплату труда.
4.6.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал) в связи с болезнью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, в очередном отпуске, в учебном отпуске, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
4.6.3. Не выплачивается премия за квартал тем, кто на этот период пребывает в отпуске по уходу за ребенком, имеет дисциплинарное взыскание, уволен с места работы на основании подпунктов 5, 6, 7, 9, 11 пункта 81 статьи ТК РФ, принят с испытательным сроком и уволен при неудовлетворительных результатах испытания.
4.6.4. Премия начисляется в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается. Выплачивается ежеквартально в следующем месяце после окончания 1, 2, 3 квартала одновременно с выплатой заработной платы. Расчетным периодом является квартал.
4.7. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы учреждения за год.
4.7.1. Премия начисляется в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается. Выплачивается однократно в конце года. Расчетным периодом является год.
4.7.1. Премия начисляется работникам, проработавшим не менее трех месяцев в отчетном году и состоящим в списочном составе на 31 декабря текущего года, работникам, ушедшим в отчетном году по уходу за ребенком. Работникам, не отработавшим целого календарного года, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
4.8. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы учреждения за квартал и год осуществляются на основании приказа директора учреждения за соответствующий период работы учреждения (квартал или год) и при наличии средств по фонду оплаты труда.
4.9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующих случаях:
а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления муниципальным учреждением;
б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач учреждения.
4.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются на основании решения комиссии по подведению итогов работы учреждения за соответствующий период работы учреждения (месяц, квартал, года) и при наличии средств по фонду оплаты труда.
4.11. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам учреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы учреждения:
Стаж работы
Процент к должностному окладу
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15
30
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы учреждением может быть создана комиссия.
4.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отвечают уставным задачам учреждения и основываются на следующих критериях:
выполнение задач, поставленных учредителем;
использование инновационных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
результативность деятельности учреждения.
4.13. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.14. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств.
4.15. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения.
4.16. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
5. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.
5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год работникам производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов, действующих на момент ухода в отпуск.
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается всем работникам списочного состава Учреждения. Материальная помощь не выплачивается совместителям, практикантам, работникам, принятым по договорам гражданско-правового характера и срочным трудовым договорам.
5.3.1. Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально установленному размеру оплаты труда.
5.3.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплаты материальной помощи могут осуществляться по письменному заявлению работника Учреждения пропорционально части предоставленного отпуска или по усмотрению директора учреждения в полном объеме.
5.3.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь работникам муниципального учреждения выплачивается в конце текущего календарного года.
При увольнении работника, не использовавшего свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску при увольнении не выплачивается.
5.3.4. Работникам Учреждения, принятым на работу или уволившимся с работы в течение текущего года, выплата материальной помощи к отпуску производится пропорционально фактически отработанному времени.
5.4. Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда Учреждения в случае:
- рождения ребенка - в размере одного месячного оклада по основной занимаемой должности (ставке);
- смерти родителей, детей, супруга - в размере одного месячного оклада по основной занимаемой должности (ставке);
- в иных случаях - по решению директора.
5.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может выплачиваться единовременная выплата за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью, продолжительную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. Работникам муниципального учреждения выплачивается единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа руководителя учреждения в размере одного должностного оклада.
6. Условия оплаты труда директора учреждения
6.1. Раздел 6 настоящего Положения устанавливает условия оплаты труда директора муниципального учреждения.
6.2. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 12300 рублей в месяц.
6.5. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.6. Выплаты стимулирующего характера директора учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Выплата материальной помощи директора учреждения осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
7. Заключительные положения
7.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Учреждения, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению учредителем.
7.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
7.4. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
Приложение № 1
К Положению
"Об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр по
предоставлению государственных и
муниципальных услуг города Сасово"
УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ ГОРОДА САСОВО" (МБУ "МФЦ Г. САСОВО")
Показатели премирования
Критерии оценки
% от премии за месяц
Должностные лица, подтверждающие выполнение показателя
Специалисты исполнения и контроля документов
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Удовлетворенность получателей услуг работой учреждения
Отсутствие обоснованных замечаний от получателей услуг. Снижение на 5% за каждый факт обоснованного замечания
20
Соблюдение сроков исполнения документов
Исполнение документов в установленные сроки. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
20
Качество предоставления услуг
Отсутствие возвратов по причине наличия допущенных ошибок при ведении (формировании) дел работниками отдела. Снижение на 5% за каждый факт возврата
20
Соблюдение Регламентов и Стандарта комфортности
Отсутствие нарушений Регламентов и Стандарта комфортности. Снижение на 3% за каждый факт нарушений Регламентов и Стандарта комфортности
20
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
20
Специалисты по работе с заявителями
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Удовлетворенность получателей услуг работой учреждения
Отсутствие обоснованных замечаний от получателей услуг. Снижение на 5% за каждый факт обоснованного замечания
25
Качество предоставляемых услуг
Отсутствие возвратов по причине наличия допущенных ошибок при ведении (формировании) дел работниками отдела. Снижение на 5% за каждый факт возврата
25
Соблюдение Регламентов и Стандарта комфортности
Отсутствие нарушений Регламентов и Стандарта комфортности. Снижение на 3% за каждый факт нарушений Регламентов и Стандарта комфортности
25
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
25
Специалист (администратор)
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Соблюдение сроков исполнения документов, поручений
Контроль за соблюдением сроков исполнения документов. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
25
Исполнение поручений в установленные сроки. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
25
Качество ведения делопроизводства учреждения
Отсутствие обоснованных замечаний по качеству оформляемой документации. Снижение на 5% за каждый случай некачественного оформления документов
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
25
Специалист (курьер)
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Соблюдение сроков исполнения документов
Соблюдение сроков исполнения документов. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
25
Соблюдение сроков исполнения поручений
Исполнение поручений в установленные сроки. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
25
Ведение архивных дел общества
Отсутствие обоснованных замечаний по ведению архивных дел общества. Снижение на 5% за каждый случай обоснованных замечаний
25
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
25
Юрисконсульт
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Соблюдение сроков исполнения документов
Соблюдение сроков исполнения документов. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
25
Заключение (пролонгация), исполнение гражданско-правовых договоров (контрактов)
Соблюдение требований законодательства при заключении (пролонгации), исполнении гражданско-правовых договоров (контрактов). Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения требований законодательства
25
Оказание юридической помощи работникам учреждения и заявителям в рамках предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных замечаний от работников общества и заявителей Снижение на 5% за каждый случай обоснованных замечаний
25
Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
25
Приложение № 2
К Положению
"Об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр по
предоставлению государственных и
муниципальных услуг города Сасово"
УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА
САСОВО" (МБУ "МФЦ Г. САСОВО")
Показатели премирования
Критерии оценки
% от премии за месяц
Должностные лица, подтверждающие выполнение показателя
Главный бухгалтер
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Соблюдение сроков исполнения документов
Соблюдение сроков исполнения документов. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
20
Соблюдение финансовой дисциплины
Контроль за своевременным и полным начислением и осуществлением выплат, предусмотренных действующим законодательством. Снижение на 5% за каждый случай нарушения по вине работника
20
Своевременная постановка на балансовый учет и снятие с балансового учета основных средств. Снижение на 5% за каждый случай несвоевременной постановки на балансовый учет и снятия с балансового учета основных средств
10
Отсутствие кредиторской задолженности. Снижение на 5% за каждый виновный случай просроченной кредиторской задолженности
10
Контроль ведения кадрового учета
Отсутствие обоснованных замечаний по ведению кадрового учета. Снижение на 5% за каждый случай обоснованных замечаний
20
Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка
20
Системный администратор
Условия премирования: отсутствие обоснованных замечаний директора учреждения и исполнение в установленный срок организационно-распорядительных и других документов
Директор МБУ "МФЦ г. Сасово"
Обеспечение бесперебойной безопасной работы оборудования и информационных систем общества
Отсутствие сбоев в работе оборудования. Снижение на 5% за каждый факт сбоя в работе оборудования, повлекший неисполнение Регламентов и Стандарта комфортности
20
Отсутствие сбоев в работе информационных систем общества. Снижение на 5% за каждый факт сбоя в работе информационных систем, повлекший неисполнение требований Регламентов и Стандартов комфортности
20
Соблюдение сроков исполнения поручений
Исполнение поручений в установленные сроки. Снижение на 5% за каждый случай несоблюдения сроков
10
Оказание помощи работникам
Отсутствие обоснованных замечаний от работников на выполнение ими трудовых обязанностей. Снижение на 5% за каждый факт обоснованных замечаний на работников отдела информационных технологий
10
Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка
Отсутствие замечаний по нарушениям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Снижение на 5% за каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
20
Повышение качества и доступности предоставления услуг в городе Сасово
Своевременное размещение и обновление информации на сайте и в иных информационных системах. Начисляется при выполнении данного показателя
20
------------------------------------------------------------------